Octoflex zeigt auf der METAV in Düsseldorf, der internationalen Messe für Fertigungstechnik und Automatisierung (Halle 14/C104), seine aktuellen Entwicklungen für die Produktionssteuerung samt neuen Octoflex MDE-Terminals. Die flachen, robusten Terminals in den Größen 7", 10" und 15" Zoll können mit den verschiedensten Rechnerkomponenten und Software-Programmen ausgestattet werden. Die Bedienung erfolgt wahlweise über Touchscreen oder optional über Barcode Scanner. Das Gehäuse besteht aus Aluminium, die Front aus pflegeleichtem und optisch ansprechendem Edelstahl.
Clevere MDE-Funktionen mit Praxisnutzen
Die neuen MDE-Funktionalitäten sind ganz darauf ausgerichtet, Transparenz in die Fertigung und Kostenkalkulation zu bringen. So können Aufträge anhand gemeinsamer Merkmale zielführend gruppiert werden, um Rüstkosten zu minimieren. Die Mehrmaschinen-Bedienbarkeit mit einem MDE-Terminal sorgt für Transparenz über tatsächlich anfallende Zeiten und Ko sten an den angebundenen Maschinen, unabhängig davon, ob eine Maschine von einem oder mehreren Mitarbeitern bedient wird. Ein Produktionsplan gibt Hilfestellung bei der Abarbeitung von Aufträgen. Die automatische Nachkalkulation erfolgt stets mit den Live-Daten der MDE-Terminals.
Mobile Octoflex ERP APP erleichtert die Vertriebsarbeit
Neu ist die mobile Octoflex ERP-App für Smart Phones, die Außendienstmitarbeitern die Vertriebsarbeit erleichtert. Besucher des Octoflex Messestands können die App vor Ort testen. Die Octoflex App ermöglicht den Nutzern von Smartphones den Zugriff auf ihre Kundendaten in Octoflex ERP. Neben den kompletten Kontaktdaten des über die App angesteuerten Kundendatensatzes kann man den Umsatzverlauf einsehen und sich über den aktuellen Auftragsbestand mit Fertigungsfortschritt informieren. Im Funktionsbereich CRM lassen sich direkt neue Einträge inklusive Wiedervorlage-Funktion anlegen, um Kundengespräche zeitnah zu dokumentieren un d wichtige Informationen direkt zu hinterlegen.
Außerdem nützlich: die Kalkulation ist jetzt auch über Richtwerttabellen möglich, außerdem ist die Mehrsprachigkeit von Octoflex ERP in der Oberfläche vollzogen, sodass nun prinzipiell jedwede Sprache implementiert werden kann.
Mehr zu Octoflex ERP, der einfachen ERP-Software für die komplette Auftragsabwicklung in der Produktion, findet man online auf www.octoflex.de.
Octoflex Software GmbH
Marion Welkener
Friesenweg 8a
49324 Melle
Deutschland
E-Mail: info@octoflex.de
Homepage: http://www.octoflex.de/
Telefon: 0049542260500
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Donnerstag, 27. Februar 2014
Kündigung trotz Schwangerschaft begründet Entschädigungsanspruch - Arbeitsrecht
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Das BAG sprach mit Urteil vom 12.12.2013 (Az.: 8 AZR 838/12) einer Frau eine Entschädigung in Höhe von 3.000,00 Euro zu, nachdem ihr während der Schwangerschaft von ihrem Arbeitgeber gekündigt wurde. Ebenso wie das Landesarbeitsgericht Sachsen sah das BAG in der Kündigung eine geschlechtsdiskriminierende Handlung und somit einen Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz.Dem Rechtsstreit zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber ging ein Beschäftigungsverbot der Frau wegen ihrer Schwangerschaft voraus. Der Bek lagte soll daraufhin verlangt haben, dass die Schwangere dennoch weiterhin ihrer Arbeit nachgehe, was sie verweigerte. Im Folgenden erlitt die Klägerin eine Fehlgeburt und musste für die weitere medizinische Therapie in einem Krankenhaus behandelt werden. Nachdem die Klägerin von diesen Umständen Kenntnis erlangt hatte, informierte sie den beklagten Arbeitgeber darüber, dass das Beschäftigungsverbot nach vollständiger Genesung nicht mehr bestünde und sie somit wieder arbeiten könne. Der Beklagte kündigte der Klägerin daraufhin unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist.
Aufgrund des Sachverhalts ging das BAG von einer ungünstigeren Behandlung der Klägerin wegen des Geschlechts aus. Das Verhalten und die Vorgehensweise des Beklagten haben nicht den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprochen. Insbesondere sei auch ein Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz gegeben, welcher für sich allein schon eine ungünstigere Behandlung der Schwangeren darstelle.
Etwas anderes könne auch nicht angenommen werden, wenn man die Fehlgeburt der Klägerin miteinbeziehe. Denn zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung seien Mutter und Kind noch nicht getrennt und die Klägerin somit noch schwanger gewesen. Des Weiteren sei schon in dem Versuch des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerin trotz Beschäftigungsverbots zur Arbeit zu drängen, eine ungünstigere Behandlung zu sehen.
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Probleme ist eine Vielzahl verschiedener Vorschriften heranzuziehen. Aus diesem Grund ist das Arbeitsrecht sehr komplex und für Laien nur schwierig zu verstehen. Bei Fragen rund um Arbeitsverträge und Kündigungen sollten sich Betroffene daher an einen im Arbeitsrecht tätigen Anwalt wenden. Dieser kann mögliche Ansprüche prüfen und durchsetzen.
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht-Kuendigung.html
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater
M Rainer
Hohenzollernring 21-23
50672 Köln
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Grundsätzlich kein Anspruch auf Herausgabe eines zu Lebzeiten verschenkten Vermächtnisses - Erbrecht
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Mit Urteil vom 09.01.2014 hatte das Oberlandesgericht (OLG) Hamm (Az.: 10 U 10/13) die Frage zu klären, ob eine testamentarisch Bedachte die Herausgabe eines zu Lebzeiten des Erblassers an einen Dritten verschenkten Vermögensgegenstandes verlangen kann. Im zugrundeliegenden Fall hatte ein Ehepaar in einem gemeinschaftlichen Testament festgelegt, dass einer ihrer beiden Töchter nach dem Tod des Letztversterbenden Ehepartners eine Doppelhaushälfte zukommen sollte. Nach dem Tod des Ehemanns wurde die Ehefrau Alleinerbin. Diese übertrug im Folgenden die Doppelhaushälfte jedoch ihrem Enkelkind, nachdem es zu einem Konflikt zwischen ihr und ihrer Tochter kam.Daraufhin legte die Tochter nach dem Tod der Erblasserin Klage ein und verlangte die Übertragung und Herausgabe des Hauses von dem Enkel der Verstorbenen. Als Begründung hatte die Klägerin angeführt, dass die Erblasserin die Schenkung vornahm, um die Rechte der Klägerin bezüglich der Doppelhaushälfte zu stören. Jedoch sah das OLG Hamm einen dementsprechenden Anspruch als nicht gegeben an. Es gebe freilich Vorschriften, die die Herausgabe einer Schenkung von dem Beschenkten an den späteren Vermächtnisnehmer regeln. Dies setze jedoch voraus, dass der Erblasser bei der Schenkung die Beeinträchtigung des späteren Vermächtnisnehmers beabsichtigte. Diese Absicht habe das Gericht im vorliegenden Fall aber nicht feststellen können.
Zudem habe die Auslegung des Testamtens ergeben, dass die Klägerin nicht Erbin, sondern Vermächtnisnehmerin geworden sei. Als solche stehe ihr kein Herausgabeanspruch gegen den beschenkten Enkel zu. Denn hierfür hätte sie sich zunächst an die Erben der verstorbenen Mutter wenden und diese auf Ausgleich in Anspruch nehmen müssen. Dies habe sie aber nicht getan.
Bei der Gestaltung eines Testaments ist es wichtig auf rechtliche Details zu achten. Die Folgen eines unwirksamen oder unvollständigen Testaments können weitreichend sein und mitunter rechtlichen Streit unter den Erben hervorrufen. Mit der Hilfe eines im Erbrecht versierten Rechtsanwalts können Betroffene eine sichere Regelung ihres Nachlasses erreichen. Mit dem Aufsetzen eines einwandfreien Testaments vergewissern sich Erblasser, dass ihr letzter Wille eingehalten wird. Zudem unterstützt ein Anwalt auch die Erben bei der Durchsetzung zustehender Ansprüche im Falle rechtlicher Probleme.
http://www.grprainer.com/Testame nt.html
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater
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Super-Fastnachtsangebot von Primus-Print.de mit echtem Karnevalspreis
Dernbach/Großschirma, 27. Februar 2014. Passend zur anstehenden Fastnacht bietet Primus-Print.de, die Druckmarke der PRIMUS international printing GmbH, ein Super-Fastnachtsangebot zum närrischen Preis von nur 111,11EUR - inkl. MwSt. und Fracht (außer Inseln). Für diesen günstigen Preis erhält der Kunde in Deutschland 5000 Falzflyer als DIN lang 6-Seiter auf 135g Bilderdruckpapier (matt oder glänzend), 4/4-farbig bedruckt.Speziell zur anstehenden Fastnachtszeit hat Primus-Print.de ein entsprechend närrisches Angebot bekannt gegeben. Zum Preis von 111,11EUR können Kunden und Interessenten 5000 Falzflyer als DIN lang 6-Seiter auf 135g Bilderdruck papier (matt oder glänzend), 4/4-farbig bedruckt, bestellen. Das Angebot findet sich im Onlineshop des Druckunternehmens wieder und wurde vor kurzem im aktuellen Newsletter veröffentlicht. Die Nachfrage nach diesem Druckerzeugnis, so Primus-Print.de, sei beachtlich.
Das Super-Fastnachtsangebot der Onlinedruckerei gilt bis einschließlich Aschermittwoch, dem 5. März 2014. Neben diesem interessanten Angebot und vielen weiteren Varianten im Bereich der Flyer und Folder, finden sich im Sortiment von Primus-Print.de jede Menge weitere Drucksachen. Vom Formulardruck über die umfangreiche Werbetechnik und XXL-Drucke, spezielle Fanartikel für Sport bzw. Business bis hin zu Broschüren aller Art bieten die Druckprofis jede Menge Möglichkeiten zum günstigen Einkauf von Print-Produkten. Im Internet findet sich der Onlineshop auf den Webseiten www.primus-print.de wieder. Dort sind viele weit ere Druckartikel bestellbar - auch der Newsletter des Unternehmens kann dort abonniert werden.
PRIMUS international printing GmbH
Jochen Müller
Hochstraße 14
56307 Dernbach
Deutschland
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Suspicion of personal enrichment can justify an extraordinary dismissal - Employment Law
GRP Rainer Lawyers Tax Advisors, Cologne, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Munich, Stuttgart, Hanover, Bremen, Nuremberg, Essen and London www.grprainer.com/en explain: In the instant case of 22 May 2013 (Az.: 26 BV 31/12), the employer submitted a petition to the Labour Court for substitution of the works council's consent for extraordinary dismissal. The employee was suspected of having used a credit memo issued in favour of the employer to make a private purchase. The employer wanted to subsequently extraordinarily dismiss the employee, who was also at the time the chairman of the works council, but failed to do so after the works council refused to gi ve the necessary consent for this.The Court substituted, apparently in accordance with the petition, the consent of the works council for extraordinary dismissal on grounds of suspicion. In justifying its decision, the Court relied on the high probability that the employee had used a credit memo belonging to a business to finance private purchases.
In the Court's view, it is not only conduct in terms of actionable crimes against assets and property that is considered as a ground for extraordinary dismissal, but also a different conduct which is aimed at the assets of the employer and comparably severe. The crucial factor here is, in particular, the breach of trust between the parties that accompanies such conduct and not necessarily the extent of damages. Moreover, the employee's actions entail a breach of duty, since he would not respect the interests of the employer.
Dismissal on grounds of suspicion can then be effected by the employer if it is s uspected that circumstances could exist which justify dismissal. An example of such circumstances could be the perpetration of a criminal act at the expense of the employer.
Where there are questions concerning employment agreements, written warnings and dismissals, a lawyer active in the field of labour law should be sought who can carry out a legal examination. A lawyer can help with enforcing claims and provide support where labour law issues are present.
http://www.grprainer.com/en/Employment-Termination.html
GRP Rainer LLP Lawyers Tax Advisors
Michael Rainer
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50672 Cologne
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Mittwoch, 26. Februar 2014
Arbeitslust statt Arbeitsfrust.
Jedes Jahr aufs Neue bestätigt der Gallup Engagement Index, was Unternehmer längst zu spüren bekommen: die Unzufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer. Viele haben bereits innerlich gekündigt. Es fehlt an Identifikation und Motivation. Die deutsche Wirtschaft kostet der Arbeitsfrust Milliarden.Rigide Strukturen sorgen für fehlendes Engagement
Dagegen steht die Tatsache, dass sich ca. 23 Millionen Deutsche ehrenamtlich engagieren. Freiwillig packen sie an - im Sport, in der Schule oder in sozialen Bereichen. Die Unternehmensberater der Otto Wassermann AG argumentieren daher: Das fehlende Engagement in Unternehmen liegt nicht am Menschen. Was hindert sind rigide Strukt uren und eine starre Unternehmenskultur, die das schlummernde Potenzial der Mitarbeiter schlicht verkümmern lassen.
Vorsprung im knallharten Wettbewerb der Systeme
Extreme Schnelligkeit und Flexibilität bei höchster Qualität, Innovationskraft und Produktivität. Es sind diese industriellen Superlative, welche die Zukunft der deutschen Unternehmen im globalen Wettbewerb sichern werden. Aus einer bloßen Rationalisierung der Arbeitsprozesse wird aber bald schon nichts mehr herauszuquetschen sein. Die Münchner Unternehmensberater setzen deshalb auf die Mitarbeiter. Im internationalen Vergleich herausragend gut ausgebildet und freiheitlich geprägt können nur diese den Vorsprung im knallharten Konkurrenzkampf bringen. Wer also das schlummernde Potenzial seiner Mitarbeiter zu nutzen weiß, wird auch in Zukunft die Märkte aktiv mitgestalten.
Optimierte Prozesse und eine Start-up-Kultur
Wie dies gelingt, erklärt sich anhand des von der Ot to Wassermann AG entwickelten DavidSystems. Es zielt darauf ab, etablierte Unternehmen wieder zu dynamisieren. Dazu Dr. Michael Schwarzer, Vorstand der Otto Wassermann AG: "Wir geben Unternehmen jene Eigenschaften zurück, die sie als Start-ups einst auszeichneten." Das DavidSystem sieht dabei Prozess-Optimierungen ebenso vor wie einen Wandel der Organisationsstruktur in kleine, autarke und prozessorientierte Leistungseinheiten. Doch was herausfordernd klingt, findet einen sehr komfortablen Anfang.
Der David-Effekt: Inneres Wachstum statt innerer Kündigung
"Der Einstieg in das DavidSystem fällt unseren Kunden leicht. Er birgt viele positive Soforteffekt und macht sich schnell bezahlt. Denn schon auf der ersten Stufe initiieren wir unseren DavidEffekt", erklärt Dr. Schwarzer weiter. Ihm geht es hier vor allem darum, die Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens zu gewinnen. Im Rahmen eines Workshops leiten die Otto Wassermann-Berater diese dazu an, zielorie ntiert und unternehmerisch zu denken. Dazu Schwarzer:"Die Vielfalt und die Qualität der sich daraus ergebenden Optimierungsvorschläge überraschen uns jedes Mal wieder. Auch die Unternehmensführer sind stets begeistert von dem Engagement und von den Ideen ihrer Mitarbeiter. Unser DavidEffekt lässt Menschen über sich hinauswachsen, von denen man es nie erwartet hätte."
Wie nachdrücklich dies funktionieren kann, hat uns ja bereits der biblische David bewiesen. Und so bleibt zu hoffen, dass das DavidSystem erfolgreich den Arbeitsfrust in Arbeitslust verwandelt und Gallup demnächst wieder Positives zu berichten hat.
Hier erfahren Sie, wie Industrieunternehmen ihre Mitarbeiter für sich gewinnen und sofort profitieren können.
Otto Wassermann AG
Otto Wassermann
Elsenheimerstraße 47a
80687 München
Deutschland
E-Mail: otto.wassermann@ottowassermann.de
Homepage: http://www.ottowassermann.de
Telefon: +49 (0)89 520 57 15 10
Pressekontakt
divendo - Marketing & Kommunikation
Daniela Wiessner
Otto-Mair-Ring 18a
83607 Holzkirchen
Deutschland
E-Mail: dwiessner@divendo.biz
Homepage: http://www.divendo.biz
Telefon: 08024 6082992
Cabriolets sind sicher untergebracht in einer MC-Garage
Das Schöne am Cabriolet ist die Offenheit bei schönem Wetter. Doch Versicherungen halten sich im Schadenfall schadlos. Sie raten, das Verdeck, Fenster und Türen zu verschließen, um Diebstahl und Vandalismus im Inneren des Fahrzeugs auszuschließen. Wer eine Fertiggarage von www.MC-Garagen.de nutzt, ist als Cabriofahrer fein raus. Er parkt in der Garage und kümmert sich nur darum, das Garagentor zu schließen. Ein elektrischer Garagentorantrieb ist immer komfortabel und sicher zu bedienen. Teilkasko und Vollkasko
Abgesehen von dem physikalischen Schutz durch die Garage zahlt sich für Cabrioletfahrer die Vollkask oversicherung eher aus als nur die Teilkaskoversicherung. Einen Schadenfreiheitsrabatt gibt es nur in der Fahrzeugvollversicherung aufgrund der erreichten Schadenfreiheit. Das leidige Diebstahlrisiko ist immer gegeben und kennt keine Nachlässe. Ganz besonders Fahrzeuge mit Stoffverdeck sind der Vandalismusfalle ausgeliefert. Der Teilkaskoversicherte erhält nur einen finanziellen Ausgleich für einen gestohlenen Gegenstand. Das aufgeschnittene Verdeck muss auf eigene Kosten repariert werden. Dieser Schaden gilt in der Fahrzeugteilversicherung als Vandalismus.
Vorbeugender Einbruchschutz
Das Ziel der Hörmann-Entwicklungsingenieure, Einbrecher innerhalb weniger Minuten zum Aufgeben zu bringen, gelingt. Hörmann Garagentore sind gegen Aufhebeln gesichert. Auch die Schwingtore ohne elektrischen Garagentorantrieb profitieren von der entwickelten Sicherheit. Handbetätigte Garagentore haben eine selbsttätig einrastende Schnäpperscheibe, die elektrisch betriebenen eine automatische Torverriegelung in der Antriebsschiene. Sämtliche Torverriegelungen funktionieren mechanisch, also auch bei Stromausfall. Auch wenn der Antrieb bewußt ausgeschaltet ist, bleibt das Garagentor einbruchsicher verriegelt. Um jegliche Manipulationen an dem BiSecur Funksystem sicher auszuschließen, funktionieren Handsender und im Auto fest eingebaute Sender immer nur passwortgesichert verschlüsselt an dem Garagentorantrieb, für den sie angelernt worden sind. Den Code auszulesen oder sonst irgendwie zu ermitteln, ist praktisch unmöglich. Im Onlinebanking ist der Verschlüsselungsaufwand vergleichbar groß.
Vorbeugende Belüftung
Sind das Garageninnere erst einmal verschimmelt und Metallteile korridiert, dann ist es zu spät, sich über eine permanent gute Belüftung der Garage Gedanken zu machen. Die MC-Garagen sind so gebaut, dass der Garagenbenutzer dieser Sorge enthoben ist, wenn die Stahlfertiggarage frei von Abschattung steht. Die Sonne muss sie be scheinen können oder zumindest muss freier Himmel über dem Garagendach sein. Standorte im Schatten von Bäumen oder Gebäuden führen zwangsläufig dazu, dass Kondenswasser im Laufe eines Tages zurückbleibt. Dann besteht eine Quelle für Luftfeuchtigkeit über Nacht und die Gefahr von gekeimten Sporen und Korrision wächst. Rund um das Garagendach kann durch einen schmalen Luftschlitz Luft entweichen, wenn sie aufsteigt und im Bodenbereich kann Luft eindringen. So wird ausreichend schnell das Wasser aus dem Garageninneren ins Freie befördert. All die weiteren Fragen zum Garagenbau und die guten Garagenpreise von www.MC-Garagen.de erörtert ein Fachberater von MC-Garagen aus Mannheim gerne beim Ortstermin, der über die Servicenummer 0800 7711 773 vereinbart werden kann.
Dieser Pressetext ist mit Quellenangabe frei verwendbar, wenn der Text unverändert und vollständig enthalten ist. Es werden keine Lizenzbeträge beansprucht.
http://de.wikipedia.org/wiki/Leistungsschutzrecht_für_Presseverleger
MC-Garagen
Dipl.-Ing. Matthias Chachulski
Wittener Straße 9 - 13
68219 Mannheim
Deutschland
E-Mail: Info@Garagen1a.de
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Telefon: 0800 7711 773
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Hans Kolpak
Kloschwitzer Allee 6
08538 Weischlitz
Deutschland
E-Mail: Hans.Kolpak@Fertiggaragen.be
Homepage: http://www.Fertiggaragen.be
Telefon: 03741 423 7123
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